Les textes de l’ensemble des Armées et Services ont changé courant décembre 2024 afin de répondre à un besoin grandissant d’intégration des réservistes dans les armées :
– Il n’y a plus de SIGYCOP pour l’emploi des réservistes (sauf si demande spécifique d’aptitude OPEX/TAP/mer)
– On ne parle plus d’ « aptitude » mais d’ « employabilité » pour les réservistes
– Tout RDV pour des candidats ESR (VEMI ESR) ou renouvellement de visite médicale ESR (VMA ESR) implique de fournir au préalable à l’antenne médicale une fiche de poste (FDP) NOMINATIVE mentionnant à la fin l’annexe VI (pour AT)/ IX (pour AAE) / contraintes marine du paragraphe 2.2 (pour MN) / fiche SCA pour le SCA/ Annexe II (pour GN) remplie et signée par l’autorité militaire responsable du recrutement, sans quoi le candidat est ajourné (directive SSA).
– Les réservistes sont employables soit dans le groupe 1 (non sédentaire) en spécifiant les contraintes du postes et de l’armée/service (cf textes), soit dans le groupe 2 (sédentaires stricts)
– A titre temporaire les conclusions médicales pour les réservistes sont encore rendues sur un certificat de type 620-4*/1 en attendant l’évolution prochaine vers un nouveau certificat spécifique à la réserve ne mentionnant plus « l’aptitude au service » mais répondant à l’employabilité de la fiche de poste.
A titre de rappel :
– Suite à la visite médicale initiale, tout candidat à la réserve doit bénéficier d’une incorporation avec un infirmier dans les 12 mois suivants maximum, afin d’avoir une validité totale de 24 mois depuis la première visite initiale.
– Pour les visites de fin de service des militaires : l’employabilité à la réserve ne sera mentionnée « apte » que sous les mêmes conditions que décrites plus haut. Donc, si pas de fiche de poste avec mention d’employabilité il sera écrit « Employabilité ESR selon les modalités de la FDP => inapte »